一、部门情况
(一)部门机构设置、职责
中共孝义市委组织部为正科级行政单位1个，内设4个职能科室，包括办公室、干部股、组织股、教育监督股。
中共孝义市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的职能部门。
一、认真贯彻落实党的组织工作和干部工作的路线、方针、政策，提出落实方案并组织实施。
二、提出列入市委管理的干部及领导班子建设、调整、配备的意见和建议。
三、负责市直各部门机关党组织领导班子的组成及书记、副书记的职务任免、考核、培训工作。
四、负责全市党员、干部队伍的宏观管理工作和选拔培养中青年干部工作。
五、协调、规划和指导全市各级党组织建设、党员教育管理和发展工作。
六、研究拟定全市组织、干部人事工作的主要政策和制度，从宏观上指导干部人事制度改革。
七、主管全市干部教育工作，制定落实干部教育规划;负责全市知识分子工作的宏观指导、组织协调、督促检查。
八、负责全市组织、干部人事工作的检查督促，向市委和地委组织部反映有关情况并提出建议。
九、负责全市离退休干部宏观管理，落实离退休干部的政策。管理市委老干部局。
十、负责《组织人事干部行为规范》贯彻落实情况的督促、检查，对科级以上领导干部进行监督管理。受理党员、干部的来信来访，承办有关干部问题的调查审理工作。
十一、管理全市党员电化教育工作。
十二、承办市委和地委组织部交办的其他事项。
(二)人员构成情况
中共孝义市委组织部行政编制31人，实际16人;事业编制15人;实际19人。
离退休人员15人，其中：离休0人，退休15人。
本决算年度的主要工作任务
2017年，在市委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，孝义市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国、全省组织部长会议和吕梁市组织工作会议精神，服务大局、忠诚担当，从严从实、争创一流，全面提升组织工作质量和水平，为建设全国一流现代化区域性中心城市提供坚强组织保障。
一、坚持在学懂弄通做实上下功夫，深入学习宣传贯彻党的十九大精神
把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务和头等大事要事，按照《中共孝义市委关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，精心推出十九大精神学习菜单，第一时间将十九大文件汇编、十九大报告辅导读本、十九大党章修正案学习问答、习近平谈治国理政(第二卷)等学习资料印发至各级党组织，指导和满足党员干部学习需求。扎实推进十九大精神“大学习、大宣讲、大调研、大落实”活动，推动十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网站。市委组织部重点围绕“三基建设”、城市基层党建、干部队伍管理、村(社区)“两委”换届等专题实地调研56次，形成了《加强干部队伍抓转型发展能力和作风建设对策思考》《城市社区大党委制建设研究》《创新“集体经济扶持贷”推动农村集体经济全破零》等调研课题4篇。邀请省委党校教授做客孝义大讲坛进行辅导，分9期对1800余名市管干部、科级后备干部、农村“两委”干部集中培训，开班仪式上，全体学员举行升国旗仪式，集体重温入党誓词。11月、12月，在全市分别部署开展“不忘初心、牢记使命，学习贯彻党的十九大精神”和“深入学习和大力弘扬‘红船精神’，奋力谱写新时代中国特色社会主义孝义篇章”两次主题党日活动，确保学习宣传贯彻活动覆盖到全体基层党组织和党员。
二、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和维护核心见诸行动主题教育
1、坚持高点站位、一流标准、典型引领。作为全省“两学一做”学习教育常态化制度化和吕梁市“三基建设”示范点，始终以强烈的政治责任感和“出经验、作表率”的担当精神，着力推动学习教育和主题教育全覆盖、常态化、重创新、求实效，确保“8+5”任务落到实处。先后研究制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展维护核心见诸行动主题教育实施方案，并配套制作任务分解表，将各项工作布置到天、具体到各责任单位。专门成立由市委书记任组长的领导小组及办公室，办公室下设7个工作组、9个督导组，以月制定督查内容和评分细则，每半月至少开展一次集中督查，每月底根据督查情况一条龙排队。推进过程中，把抓点带面、典型引路作为重要方法，按照“十个一流”标准，市级层面高标准打造13个各领域各类型示范点，集中选树包括3个“五个好”乡镇党委、67个“五个好”村党组织在内的340个先进基层党组织和优秀个人;各基层党(工)委也采取“1+2”模式打造了84个示范点。市委和基层党(工)委班子成员人人包联示范点，努力使创建工作特色化、品牌化，可学习、可借鉴。7月7日，吕梁市全面加强“三基建设”推进会在我市召开;12月13日，全省“学习贯彻十九大精神 加强三基建设”市县现场推进会在我市观摩;7月22日《新闻联播》以“在‘走帮带’中‘两学一做’”为题，专题报道我市典型做法;《人民日报》《山西日报》也先后介绍我市相关做法。6月，新乐社区党支部书记李宏鹏荣获十佳“山西最美社区干部”称号，成为继2015年十佳“山西最美社区干部”郭首旗、2016年十佳“山西最美村干部”程厚福之后，我市第三位获得“最美”称号的基层党组织书记，为全市党员干部树立了榜样。
2、着力推动学习教育常态化制度化全覆盖。建立并落实了“十个一”、“三百三千”等学习机制，每年编印一套《党章党规选编》《习近平总书记重要论述摘编》和《学思践悟笔记本》等读本，党支部利用读本组织党员每天自学、定期评比，每月开展一次党课教育、组织一次主题交流，每季度组织一次考试，每半年评选一次学习标兵。2017年，市级党员领导干部带头在所在支部、到联系分管基层单位讲党课71次，带动各基层党(工)委书记讲党课118次，其他基层党组织书记讲党课1995次。结合全省“两学一做”知识竞答，每月20日至26日，组织各级党组织集中开展“送理论、送政策、送服务”主题活动，每名机关党员干部以“一带三”方式，向至少3名身边人宣传习近平总书记重要讲话;183个市直单位和17个乡镇(街道)组织党员志愿服务队广泛开展理论宣讲和特色服务。各级党组织还通过发动“三百三千”力量，组织331名优秀党员讲先进事迹、254名第一书记讲奉献担当、286名下乡帮扶干部讲政策法规、237名老党员讲红色记忆，发挥身边榜样带学促学作用。同时，通过举办知识竞赛、演讲比赛、书画展、“展示新成就、迎接十九大”图片展等活动，营造了浓厚的学习氛围。
3、坚持以学促做、边学边改，不断提升学用实效。建立并落实了党员活动日、无职党员设岗定责、“三亮三创当先锋”、“双联双升”干部基层服务、第一书记一线攻坚、“十星级”党员评议等六项机制。从2015年11月起，落实每月25日“3+X”主题党日制度，开展“三会一课”，组织党员交纳党费、参加服务群众等活动，东庄村党日活动“五步曲”模式受到中组部领导肯定，“大喇叭直播民主生活会”做法被《人民日报》报道。实行有职党员依岗履责，无职党员设岗定责，1.5万名党员认领了理论宣传、组织建设、精准扶贫、精神文明等10大类1万多个岗位，参与党内事务，发挥先锋作用。落实农村党员外出报备制度，严格提前报备、岗位交接、支部审核、返回汇报等措施，有效增强党支部凝聚力。落实“三亮三创当先锋”制度，通过“亮身份、亮承诺、亮形象”和“创优质服务品牌、优质服务窗口(岗位)、优质服务党员”，分类搭建各领域党员创先争优平台，2017年命名表彰市级先锋党员90名。落实“十星级”党员评议制度，坚持以支部每季度开展一次“十星级”党员评议，对每一名党员评星定级、分类处置。在此基础上，通过落实自查、帮查、互查、征查“四查”制度，党支部查找和整改政治功能、组织建设、党员教育管理监督、团结教育服务群众等方面问题4039条;党员查找和整改理想信念、党的意识、组织观念、发挥作用等方面问题39152条。深入开展巡视巡察整改自行“回头看”，全市各级党组织全部建立了“三清单一制度”。
三、全面加强“三基建设”，筑牢经济社会发展根基
1、强化保障、高标推进，构建三基建设新格局。市财政2017年投入7000余万元，乡镇、街道和村、社区平均运转经费分别提高到81.1万元、78万元、13.71万元、15万元，村“两委”主干最低报酬提高到3.2万元，社区主干平均报酬达6.64万元，上述指标均明显超出上级要求。财政补助17个乡镇(街道)每家30万元用于干部周转房建设。全部完成乡镇(街道)“八有”和村级活动场所“六个一”工程，新建和改扩建7个村级活动场所，如下堡镇打造了600多平米干部周转房，使干部干得有力、住得舒心。大力提升社区基础设施和功能设置，离柳社区、崇北社区分别将活动场所由300平米、500平米提高到1300平米;留义社区依托1万平米的便民服务大楼，打造了老年公寓、敬老餐厅、民俗服务中心、孝亲文化长廊等特色服务功能。多举措推动50个集体经济空白村全破零，特别是针对部分偏远山区村靠自身力量破零乏术乏力实际，创新性推出“集体经济扶持贷”，采取“党委政府+银行+农业龙头企业+村集体合作社”“四位一体”模式，集体经济薄弱村每年至少增加3万元收入。这一做法受到省委组织部领导高度肯定，并要求我市报送了专题经验材料。
2、优化设置、抓实支部，激发基层组织新活力。适应新时代发展需要优化组织设置，将梧桐新区20个集中居住村联建为6个党总支，推动区域化、集约化运行。在39个城市社区推行大党委制改革，落实组织联建、党员共管、难题共解等“五联五共”机制，314个驻区单位党组织、5645名在职党员实现互联互动、共谋发展，重塑城市基层党建新格局。市委组织部部务会成员人人包联指导社区大党委。11月28日，在全省城市基层党建工作经验交流座谈会上，我市作了典型交流发言；我市也被中组部确定为城市基层党建工作示范市。适应机关单位职能变化，先后调整成立市民服务中心党委等20个机关党组织，759个机关企事业单位、非公和社会组织党组织集中统一换届。专门成立市非公和社会组织党建领导小组，下设19个工作(指导)站，共组建229个非公经济和30个社会组织党组织，分别覆盖纳入党内统计的534个非公企业和81个社会组织，覆盖率均达到100%。为解决农民工党员管理难题，开展农民工党员“进支部亮身份作表率”活动，非公企业党组织对农民工党员实行“一方隶属、双重管理”，每季度向组织关系所在支部反馈情况。加强“四支队伍”管理，建立并落实每日抽查、一周工作清单、每周“落后名单”管理、半月工作例会、每月谈心谈话五项制度，市委组织部分别建立微信群，利用实时视频汇报工作方式，每天抽查5—10名第一书记、“双联双升”干部在岗情况。
3、信息支撑、规范公开，拓展基础工作新内涵。突出信息化、公开化、效能化建设，全面提升基础工作水平。推动党务、政务公开，开通“12345”市民、党建双热线，有机联结各级各部门联动办理党建和民生事项2万余件，加强效能督办考核，使群众满意度达95%以上。建立社区“G+W+Q”智慧信息平台，通过微信公众平台、网格化管理信息系统以及覆盖社区各类组织、各个群体的微信群，使社区党组织引领、服务功能直达群众。崇北社区利用覆盖驻区单位、社团组织、每户居民的17个微信群，解答政策疑问500余次，解决物业、卫生等问题300多件。110个机关事业单位和17个乡镇(街道)全部编制完成“一目录一流程三手册”，建立并推行岗位责任书、限时办结制、首问负责制、服务承诺制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制等制度;乡村推行民主管理“一八三”工作范式，落实村财乡代理等“三村三乡”和“五议两公开”等制度，推进基层治理现代化。
4、整合资源、精准发力，提升基本能力新水平。瞄准一流基础设施、师资队伍、教学布局、平台支撑和管理水平“五个一流”标准，建好以市乡两级党校、一个农村干部培训学院、十个基地、八个课堂为主要内容的“21108”干部教育培训体系，设立“新时代农民讲习所管理中心”和17个乡镇(街道)“新时代农民讲习所”，形成立体化多层次新时代干部教育培训格局。市委党校“远程视频课堂”成为全省县级首家可直接收看中央和省委党校优质教育资源的网络学习平台。举办十九大精神、乡村振兴、通用能力等培训106期，累计培训党员干部1.2万人次，将升国旗仪式、重温入党誓词、军事拓展训练确定为培训固定议程。制定党政干部14种通用能力标准、评价标准、训练大纲和量化细化的通用能力评价办法，以季度对干部进行严格考核。同时，完成省委组织部和省委党校联合组织的21项“送教下乡”任务;积极配合上级组织部门做好24批次、69人的调训工作;组织900余名科级干部进行网上学习。
四、统筹抓好组织工作各项任务，推动组织工作全面进步、全面提升
1、强化领导班子建设。认真落实好干部标准，始终坚持先立规矩后选人、先审查后选人、先定方案后选人。严格执行《孝义市干部选拔任用实施办法》的7个环节、26个步骤，认真实施“九查”，实行干部选拔全程纪实。每次干部调整都出台方案，市委“五人小组会议”研究通过，报吕梁市委组织部审批后启动实施。对22个政府工作部门党组班子调整配备，举办加强党组工作培训班，组织党组成员培训并进行考试。制定《孝义市副科级后备干部民主推荐方案》，按照部门属性、单位性质等分类，分阶段分批推荐选拔副科级后备干部219名，建立后备干部信息库。选派60名市直机关干部到乡镇挂职。扎实做好公务员职务与职级并行，对符合条件的3名县级干部、71名科级干部分别报吕梁市委组织部、市委常委会研究，并及时办理了晋升手续。按照有关规定对40名吕梁市党群系统考录公务员(参照管理人员)、司法体制改革符合公务员登记条件人员、选调生等分别进行登记、报批或录用审批。对管理的2009卷档案全部按上级要求进行了整理。认真做好调整任职和调动干部行政工资调整、乡镇工作补贴、办理退休相关手续等工作。
2、强化干部监督工作。制定并落实《关于对全市科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》。完善科级干部“九查”一人一档，将信访举报、调查处理、纪律处分、一票否决部门审查意见等及时记录在案。抽查核实4个市直系统党委和4个乡镇共计272人的领导干部个人有关事项报告。编印《干部选拔任用与监督工作政策法规选编》，收录十八大以来中央、省委、吕梁市委相关政策法规51个。制定科级干部因私出国(境)管理办法，科级干部因私出国(境)前，必须严格通过纪委、公安、检察院、法院、610办5部门审查，并进行保密提醒谈话和签订保密协议。针对622名科级干部和部分重要岗位干部集中开展因私出国(境)证件专项治理“回头看”工作。由组织部牵头，联合市纪委监委、公安、法院、信访、综治、610办6个部门建立快速通道，对4000余名村(社区)“两委”班子候选人预备人选严格审查，坚决杜绝“十三不能”“六不能”“六不宜”等人员在换届中当选。
3、抓好农村(社区)“两委”换届。统一编制换届指导手册、流程图及请示、批复、推荐票、选票等参考模板，确保规范操作、提高质量。实行日报告周通报制度，采取挂图作战办法，每天更新每个步骤完成情况并一条龙排队;乡镇(街道)通过专门微信群每天汇报当日进展情况。派出17个督导组每周至少开展一次实地督查，每周五召开工作例会听取督查汇报。积极拓宽人选来源、扩大选人视野，新当选村“两委”成员中，本村致富能手310人，本地民营企业家56人，外出务工经商人员26人，专业合作组织带头人37人，农村经纪人12人，复转军人51人，乡村医生教师16人;56名优秀本土人才当选。创新“三选三任”办法，新当选村“两委”主干中，上级机关选派的8人，优秀书记兼任的5人，邻村干部跨任的3人。注重优化整体结构，新当选村“两委”成员中，35岁以下的184人，比上届增加47人;36—45岁的755人，比上届增加138人;大专以上学历的279人，比上届增加80人;高中(中专)学历的716人，比上届增加118人;实现“两委”班子成员中至少有一名妇女干部的要求。换届中，将严格程序、规范竞选行为贯穿始终，全面推行先定事、后定人、揭榜竞选和先晒业绩、后绘蓝图、再选班子做法，落实乡镇(街道)党(工)委与候选人选前谈话制度，签订竞职纪律承诺书，做到全程留痕。扎实做好班子交接、职责分工、健全组织、建章立制、资料归档等后续工作，第一时间分级开展新一届“两委”班子成员集中培训，注重舆情监控和信访矛盾排查化解，确保整个换届平稳有序完成。
4、强化党员日常管理。创新党支部组织生活和党员教育管理模式，推行“3+X”微信活动室制度，组织党员按月主动足额以微信形式交纳党费，解决外出党员、流动党员缴费难题，实现党费收缴公开化制度化规范化。每半年制定一次发展党员工作计划，培训党员发展对象271人，分两批发展党员253人，集中解决32个村党组织两年以上未发展党员问题。全面完成基层党组织和党员信息采集录入工作。全面排查流动党员信息，对390名外出流动党员规范台账管理。清缴党费下拨115.91万元用于补助党组织活动场所修缮、党员教育基地设施更新、帮扶生活困难党员群众、开展党组织书记和党员教育培训、社区党支部开展党组织活动。建立助力脱贫攻坚贫困党员党内帮扶制度，对251名符合条件党员发放慰问金12.65万元。提高中华人民共和国成立前老党员慰问标准，对36名老党员每人给予1000元慰问金。制作《孝义红色记忆》《身边的共产党员》《最美村干部程厚福》等电教片。
5、强化人才创新活力。开展第二届优秀人才评选，对100名各领域各行业优秀人才隆重表彰，拿出170余万元进行奖励，吕梁日报刊登3篇人才专访，孝义电视台播出10期人才专题节目。大力实施“十百千人才工程”，与13所高等院校、15所科研院所、8家高科技公司建立合作关系。分类建立博士、硕士和教育、企业经营管理等15个优秀人才信息库，共收录1251名人才信息。开展“邀老乡、回故乡、建家乡”活动，赴北京等人才聚集地召开“心系家乡、共谋发展”主题座谈会，建立719名孝义籍在外人才数据库。实施党政干部锻造、民营企业家培育、专业技术人才提升、高技能人才开发、农村实用人才培养“五大工程”，举办4期民营企业家创业创新培训班，培训200余人次;举办政法、卫生、教育、文化、安全、经贸等各类专业技术人员培训150余期，培训2000余人次;40余家企业举办各类技能人才培训100余期，培训1600余人次;举办各类农业人才培训专题班30期，培训1170人次。制定并落实《关于进一步加强市委常委、人大、政协正职、政府党员副市长联系服务优秀人才工作的通知》，17名市级有关领导干部联系51名优秀人才，实行每年召开一次人才工作年会、每年召开一次优秀人才座谈会、建立一份优秀人才联系卡、每年为联系人才至少办一件实事的“四个一”服务机制，大力营造人才工作良好氛围。
6、强化目标责任考核。召开2016年度目标责任考核表彰大会，对考核优秀的61个单位进行表彰。对2017年度吕梁市委市政府考核孝义市目标责任指标任务进行详细分解，每项指标都明确分管领导、责任单位。围绕“五重”(重点指标、重点工作、重大工程、重要改革、重大民生)工作，对乡镇(街道)和所涉市直企事业单位实施半年考核。坚持“综合统筹、注重实绩，客观公正、竞争择优，民主公开、便捷高效，奖惩分明、考用结合”原则，突出重点项目，加强过程管理，研究制定《孝义市2017年度目标责任考核实施方案》《孝义市2017年度目标责任考核工作赋分办法》，全面铺开全市2017年度目标责任考核工作，不断提升考核工作规范化、科学化水平。
五、着力加强组织部门自身建设，打造过硬部门和组工干部队伍
注重增强组工干部政治、学习、精准、效率、创新、纪律“六种意识”。党的十九大开幕后，立即组织集中学习报告原文，部领导带头开展党课辅导，人人现场交流学习心得，举办“喜庆十九大 组工抒情怀”硬笔书法展等活动。坚持每周二五以支部集中学习，日常以3个党小组分组学习。打造了拥有3000余册书籍的“组工书屋”。带头规范用好部务会成员微信工作室、部机关党员“3+X”微信工作室等智慧信息平台。部机关干部人人包联乡镇(街道)、市直党委、党建示范点、软弱涣散党组织。围绕学习宣传习近平总书记视察山西重要讲话精神、创建全国文明城市和迎接国家卫生城市复审等重点工作，先后组织20次“党员先锋行”活动，积极创建全市文明单位。通过“健康扶贫”等主题活动，推动联系帮扶的大孝堡乡长兴村20户79名贫困人口全部脱贫。带头加强“三基建设”，规范部务会、党支部会运行，各科室工作职责上墙，干部岗位职责公示，实行工作督办、一周工作计划清单等制度，以科室每周回顾检点上周任务、研究提出下周计划。结合新时代组织工作任务要求和上级组织部门内设机构调整，对部机关科室设置及人员配备进一步优化组合，确保职能覆盖、职责清晰、整合资源、人岗相适。全面加强信息宣传，刊发组工信息110期，“山西三晋红E网”采用43条;“吕梁共产党员微信”采用90条;省委学习教育简报、晋组信息、吕梁市委学习教育和“三基建设”简报也先后刊发相关信息。坚持作风纪律逢会必讲，特别是每次研究“三重一大”事项都主动邀请市纪委监委派驻纪检监察组参加，严格执行考勤签到、财务支出、车辆管理等制度，落实带薪休假、定期体检等关怀措施，自身建设得到全面提升。
二、收入决算说明
本单位为一级决算单位，本单位决算只包含本单位决算，不包含所属单位决算。
2017年收入决算9383349.64元，上年收入决算10538033.02元，与上年相比减少10.96 %，减少的主要原因是人员调出。
其中：财政拨款9383349.64元，与上年相比减少10.96 %，减少的主要原因是人员调出。
三、支出决算说明
(一)2017年支出决算7515316.31元，上年支出决算11372926.62元，与上年相比减少33.92 %，减少的主要原因是部分本年度开支未在本年度报销。
1、2017年支出决算按用途划分：(1)基本支出决算4633278.66元，与上年相比减少48.14%，减少的主要原因是人员正常调出，其中公用支出310256.02元。(2)项目支出决算2882037.65元，与上年相比增加18.17%，增加的主要原因是专项业务费增加，主要项目是：1、人才工作经费2000.00元;2、大讲坛及干部培训经费2880.00;3、两学一做学习教育经费38230.00元;4、建党95周年活动经费39960.00元;5、第一书记工作经费11360.00元;6、拨付“三基”建设工作经费90353.75元;7、申请人才工作经费512549.00元;8申请“两学一做”学习教育常态化制度化和“三基”建设基层示范点建设经费770000.00元;9、拨付《最美村干部程厚福》《红色吕梁山之决战兑九峪》电教片拍摄经费260000.00元;10、拨付《党章常规选编》《习近平总书记重要论述摘编》印制749000.00元;11、拨付非公和社会组织党工委工作经费17867.00元;12、拨付第一书记、“双联双升”挂职干部、大学生村官管理经费10650.00元;13、拨付考核工作经费7500.00元;14、大讲坛及干部培训经费39026.50元;15、晋财行【2015】177号提前下达2016年度农村党员教育培训经费(2016年)19600.00元;16、晋财行【2016】146号提前下达农村(社区)党员教育培训经费104000.00元;17、下达2016年度“五个好”乡镇党委“五个好”村党组织奖励195000.00元。
按支出功能科目划分：(1)一般公共服务6727768.31元，与上年相比减少24.11%，减少的主要原因是人员比去年减少;(2)社会保障和就业支出539080.00元，与上年相比增加100%，增加的主要原因是2017年功能科目调整;(3)农林水支出8000.00元，与上年相比减少 99.68 %，减少的主要原因是村官人数减少;(4)住房保障支出240468.00元，与上年相比增加100%，增加的主要原因是2017年功能科目调整。
按支出经济分类划分：(1)工资福利支出3863122.64元，与上年相比减少51.44%，减少的主要原因是人员减少;(2)商品和服务支出3159255.99元，与上年相比增加24.27%，增加的主要原因是日常公用经费开支比去年增加;(3)对个人和家庭的补助支出459900.00 元，与上年相比减少8.53%，增加的主要原因是住房公积金及采暖补贴比去年减少;(4)基本建设支出0.00元，与上年相比减少0.00%，主要原因是去年今年都没有基建工程;(5)其他资本性支出33037.68元，与上年相比减少91.13%，增加的主要原因是新增固定资产比去年减少。
(二)2017年涉及政府采购项目2个，决算资金19320.00元。
(三)2017年涉及政府购买服务项目0个，决算资金0.00元。
(四)重点支出和重要项目支出情况
2017年，我单位决算支出重点支出(重要项目)资金0.00元。
(六)2017年专项转移支付情况
2017年，我单位收到上级专项转移支付资金0.00元。
(七)专业性较强的名词进行解释
1、一般公共预算收入：是对以税收主主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。
2、基本支出：是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括工资福利支出及对个人和家庭的补助、日常公用支出。
3、经常性项目支出：是指行政事业单位为履行职能，在日常公用经费定额以外、维持单位运转和完成其他工作任务所必需的支出。
4、重点项目支出：是指中央、省规定的政策性项目支出，市委、市政府确定的项目经费，国家、省要求的配套资金，行政事业单位为完成其特定行政工作任务和事业发展目标而发生的项目支出。
5、工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出。
6、商品和服务支出：反映单位购买商品和服务的支出，不包括用于购置固定资产、战略性和应急性物资储备等资本性支出。包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费用、维修(护)费、会议费、公务接待费、公务用车运行维护费等。
7、对个人和家庭的补助：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。包括离休费、退休费、生活补助、医疗费、住房公积金、购房补贴等。
8、资本性支出：反映各单位安排的资本性支出。包括办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新等。
(八)本单位国有资产占用情况
1、房屋0平米，固定资产价值0元；2、车辆2辆，固定资产价值235136元；3、其他固定资产价值1475582.68元。
四、2017年“三公”经费财政拨款决算支出情况说明
2017年部门决算“三公”经费财政拨款决算支出27984.24元，上年决算“三公”经费财政拨款决算支出30340.60元，与上年相比减少7.77%，其中：
(一)因公出国(境)费
2017年财政拨款决算支出0.00元，上年决算支出0.00元，与上年相比无增减变化。
(二)公务接待费
2017年财政拨款决算0.00元，上年决算支出0.00元，与上年相比无增减变化。
(三)公务用车购置及运行维护费
2017年公务用车保有数量为2辆，2017年公务用车购置数量为0辆，财政拨款决算支出27984.24元，上年决算支出30340.60元，与上年相比减少7.77%，其中公务用车购置费0.00元，与上年相比减少100.00%，减少的主要原因是2017年没有购置车辆;公务用车运行维护费27984.24元，与上年相比减少7.77%，减少的主要原因是严格控制“三公”经费开支。
晋公网安备 14118102000103号